館山市議会 2022-12-20 12月20日－03号
次に、第４点目、農水産業、医療、介護事業などへの就業支援についてですが、現在の館山市の雇用状況を申し上げますと、今年の10月の館山公共職業安定所管内の有効求人倍率は2.19倍となっており、特に福祉、介護分野では3.55倍と、人手不足の状況が顕著となっております。
次に、第４点目、農水産業、医療、介護事業などへの就業支援についてですが、現在の館山市の雇用状況を申し上げますと、今年の10月の館山公共職業安定所管内の有効求人倍率は2.19倍となっており、特に福祉、介護分野では3.55倍と、人手不足の状況が顕著となっております。
よく館山には働く場所がないと言われますけれども、慢性的に人手不足になっているのが実態です。医療、介護、福祉、保育、建設、土木、農漁業、観光、小売業など様々な分野で人手が足りていません。高校卒業後、医療、福祉、保育分野の資格取得のために専門学校や大学へ進む学生も多くいます。その学生たちが戻ってこないことに関して、理由を分析しておいでになるでしょうか。 ○議長（石井敬之） 森市長。
（１）、保育の現場では、慢性的な人手不足が続いており、個々の園の自助努力では人材確保が難しい状況です。市独自の取組として、待遇改善に力を入れていただきたいが、いかがですか。 （２）、本市では、配慮が必要な子供への支援は、四街道市第２期こどもプランに位置づけている。
労働人口の減少による産業の人手不足については、外国人労働者の受入れが大変重要であるというふうに認識しております。公式の統計調査では把握できていないことから、商工会であるとか事業者との連携の中で、おおよその数の把握には努めてまいりたいというふうに思っております。 102: ◯神作紀史議員 それでは、円安による外国人就業者の不足が懸念されるが、影響についてはどうでしょうか。
199: ◯総務部長 移住支援金は、県内の過疎地域自立促進特別措置法や半島振興法、山村振興法の対象地域といった、いわゆる条件不利地域への移住・就業等の加速と、地域の中小企業における人手不足の解消を目的とした事業であります。また、県が本市をはじめとした県内の条件不利地域に該当する市町と連携しながら実施しているところです。
⑤、高齢者施設のクラスターによる人手不足に対して、行政が手だてを講じることは考えているのかお聞きします。 ⑥、また、高齢者施設職員の４回目ワクチン接種は、既に全員終わっているのか確認します。 ⑦、高齢者施設職員や保育士、学童指導員、教員の職種に２週間に１回のＰＣＲ検査は続けられているのかお聞きします。
加えて個人のニーズに合わせ、利用可能な移動手段を効率的に活用することが可能となるため、交通事業者の人手不足問題の解決にもつながると期待されています。 ＭａａＳについては、館山市としても以前から関心を持っており、これまでも交通事業者やサービスを提供する事業者と意見交換を行い、活用可能性を模索してきました。
地方の各企業は、人手不足のため毎日のように新聞の広告欄に求人募集の広告が出ているのが現状であります。これからは、日本人による求人募集の回答が少ない場合は、外国人を雇用するところが増えてくるものと思われます。計画の水揚げ金額を上げていくためには、どうしても雇用の確保、担い手の確保が重要ではないでしょうか。今後はさらに急速な人手不足の時代に突入していくことと思われます。 そこで、質問をいたします。
行政区の課題として挙げられる１例といたしましては、人口減少に伴う世帯数の減少、高齢独居世帯の増加による役員の成り手不足、草刈り等奉仕作業時の人手不足など、様々な課題があると認識をしております。 社会構造が大きく変化し、このような課題がある状況下におきまして、行政区に依頼すべき案件の見直しや、行政区の負担を減らす工夫を検討してまいりたいと思います。
人手不足って日本中で至るところで起こっているので大変で、それを確保するのって難しいことだと思います。心中お察し申し上げます。 その中で何をするかということで、この資料でいくと13ページのことが、こんなことをやっていきますということだと思うんですけど。毎回、何となくそれなりのことは書いてあるんですけど、もうちょっと具体的なことを表していったほうがいいんじゃないかなというふうに考えるので、ぜひ。
まず、介護施設及び職員の支援についてということですけれども、千葉市等の中でも行っていることもございますので、その辺事例を参考にして質問させていただくわけですけれども、介護施設の現場では慢性的な人手不足が続いています。低賃金を含む労働実態は劣悪とも言えます。市としての直接的な支援については難しいと思います。そのことは、理解しているところですので、研修や資格取得への支援が考えられます。
①、消防団員の人手不足が全国的に深刻な状況との報道があるが、当市の消防団の現状と対策を伺います。 ②、過去３年間の四街道市のふるさと納税額と流出額を伺います。 ③、地域社会の核としての役割を担ってきた自治会の現状と課題について、市の考えを伺います。 ４、選挙対策について。 ①、館山市選挙管理委員会は、７月に予定されている参議院選挙から投票終了時刻の２時間繰上げを決めたとの報道がありました。
しかしながら、経済活動が再開し、需要が拡大する中、人手不足や物流の停滞で供給が追いつかず、原材料価格は上昇し、さらには、昨今の世界情勢による原油価格・物価高騰により、運輸・交通事業者をはじめ、農林水産業等の１次産業にも、大きな影響があるものと認識しております。 引き続き、市内事業者の状況を把握するとともに、国や県の動向を注視し、必要な支援策を実施してまいります。
少子高齢化や人口減少の進展により、あらゆる現場で人手不足や後継者不足が叫ばれております。 そうした中で新しい地域社会の構築は、地方自治体にとって喫緊の課題となっております。 また、今後は新型コロナウイルス感染症などの感染症の蔓延を防ぐ上で、人と人との直接的な接触を提言させることが必要となり、働き方や教育、医療や福祉といった日常生活の現場の変容が求められます。
地域貢献応援制度により、地域団体の人手不足の解消、またそこに携わった市の職員方の育成の役割も果たしているそうです。また2017年、４か月後の８月ですね。奈良県生駒市も同じように取組をしております。また山形県新庄市は、商業活性化支援により、年間50回、月３万円までということであります。
移住定住の促進及び中小企業における人手不足の解消を目的に、東京圏からのＵＩＪターンによる起業・就業する移住者を支援する補助金でございます。 要件としましては、住民票を移す直前の10年間のうち通算５年以上東京23区内または東京圏に在住し、東京23区への通勤をしていた方のうち千葉県マッチングサイトに掲載された企業への就職、本市でのテレワークによる業務継続を行う方などが補助対象となります。
少子高齢化や人口減少の進展により、あらゆる現場で人手不足や後継者不足が叫ばれる中、新しい地域社会の構築は、地方自治体にとって喫緊の課題となっています。また、今後は新型コロナウイルス感染症などの感染症の蔓延を防ぐ上で、人と人との直接的な接触を低減させることが必要となっており、働き方や教育、医療、福祉といった日常生活の現場の変容が求められています。
同時に、地域経済の活性化とか、人手不足の改善につながる可能性を秘めた若者支援策になると考えております。地域経済の活性化については、また別の機会に取り上げることといたしまして、実際に私の元に届いている市民からの声の中に、介護分野の人材不足という声が聞かれております。 そこでお伺いしたいのですけれども、（２）、介護分野等における人材不足の現状についてお伺いをいたします。
１、本市の特別養護老人ホームにおいて、人手不足の状況はあるか。 １、医療・介護連携推進のための多職種研修会について、成果と見えてきた課題を伺う。 １、介護相談員派遣事業の成果について伺う。 １、保険料の滞納者に対する給付制限の状況を伺う。また、滞納者への取組について、当局の見解を伺う。 １、介護給付費準備基金積立金を１４億円まで積み上げてきた理由を伺う。
次に、第２点目、魅力ある雇用の創出についてですが、令和３年５月末に発表されたハローワーク館山管内における４月の有効求人倍率は1.45倍となっており、３月の1.70倍に比べて低下したものの、県内で最も高く、安房地域の雇用状況は、建設業や介護、医療の分野、宿泊業などのサービス業を中心に深刻な人手不足が続いている状況にあります。